Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

я тебя вижу

Something is very wrong ... The world around you is not what it seems ...


Фелиция Хайра-Ли
Проект "Niantic"

cтатус: завершено txt | fb2
Collapse )

Фелиция Хайра-Ли
Ingress: Уровень 8

статус: завершено. fb2
1
2
release post
Тихо
Ingress: Ночь Явления
комикбук №1
статус: завершено. pdf
release post
Томас Грениас
Противостояние: Ingress
статус: в процессе перевода
1.1
1.2
2
3
4
5.1
5.2

promo mike_lambert june 26, 2017 10:09 9
Buy for 50 tokens
Берем Raspberry Pi. У меня была Model B, вы можете взять Model 2 или Model 3. Берем вайфаер TP-LINK WN-725. Берем sd-карточку минимум на 4 гб, прошиваем туда образ. Подключаем кабель к интернету, подаем питание. Всё. Никаких блокировок, и немножко анонимности - у вас теперь есть точка…
Лето

Итоги квартала

В «Пятерочку» не взяли, в «Магнит» не взяли, на «Почту России» не взяли, а в ВТБ не взяли аж пять (!) раз.

Вот, кстати, если кто там в этом вашем ВТБ работает — напишите, чо у вас там такое происходит, что аж единство и борьба противоположностей: пять раз инвайтнуть на собес и пять раз отшить аж до первого собеседования без фидбэка. Если вы в заложниках — просто моргните два раза.


Лето

Понаберут по объявлению ...

— А напомните, чем вы занимаетесь?
— Мы — топовый стартап по криптовалютному размещению. ICO.
— Ага. Хорошо. А трудоустройство у вас — вбелую, по ТК РФ?
А в следующей реплике было столько понтов, сколько не каждый казах вывезет.
— Мы международная компания, поэтому никакой ТК РФ нам не указ.
— Я вас понял, к сожалению меня такой подход не устраивает. Вынужден с вами попрощаться.

Вешаю трубку, сижу, обхватит голову и думаю: сука, где ж вас таких берут-то? Живешь в России. Работаешь — в России. И российский ТК тебе не указ? Совсем ебанулись? А что еще не указ? Потом в случае конфликтов — бегай, выцарапывай свои деньги из твоей мутной международной шараги?

Почему, блядь, ЭПАМу, Люксофту, Итре — ТК РФ указ, а пафосной криптобирже — нет? И ведь что характерно — три недели за мной бегали, упрашивали поработать на их галеру. Даже «вы нам процесс интервью сломали» — охуеть признание. Нене, ребята, кроите свои налоги дальше на лошках, а я по старинке подеградирую за 13% НДФЛ.

Лето

Благая весть посередь недели

Сегодня в личку скайпа пришел босс. Поинтересовался — не обижают ли меня на проекте, и ненавязчиво заметил, что октябрьскую зарплату я получу по доковидному уровню, со всеми регалиями и бонусами.

Это есть быть хорошо. А потом мне стало интересно — вот я на «урезанной пайке» просидел пять месяцев — с мая по сентябрь, сколько же я недополучил? Помножил дельту на пять, и получил чуть больше урезанного «ковидного» месячного оклада.

Стоило оно? Пожалуй, да. Все таки, как ни крути, а позиция research lead, хоть и демпинговатая. Одна плюсовая аттестация за плечами, и перспектива следующую или через одну закрыть апгрейдом с повышением той же зп. И, конечно же, интересные проекты.


Лето

Про резюме и вангование по картинкам

Шарился тут у товарища mbr где он негодует на лаконичность резюме некоего господина с опытом ажахуй 27 лет (всё по ссылочке, если вкратце - резюме "могу копать, могу не копать").
И сходу клеймит потенциального кандидата мудаком.
Не вопрос. ТС, конечно в своём праве, хотя лично я несогласен.

И вот почему.
У меня стаж немножечко пожыже, не 27 лет а около 20, но не суть.
Резюмешечка уже перестала помещаться на один лист. А два листа - это неконсистентная портянка, которую никто не будет читать.
Потому что объем памяти у большинства HR - три секунды, как у золотой рыбки, и длинные послужняки делают им грустно и впадать в тоску, потому что поиск ключевых слов на соответствие имеющимся вакансиям растет квадратично.
Портянки никто не читает.

По хорошему, если ты уже познал дзен и можешь либо копать, либо не копать - отрезаешь от опыта всё нерелевантное и ебашишь одностраничник с последними 3-5 мест по требуемой вакансии. А весь остальной опыт - да, лаконичненько "делал дохуя, можно при встрече обсудить". А вот то, что по ссылочке - это просто крайняя форма этого выражения.

Формально я сейчас Java Team Lead.
А по факту - у нас и Java, и Kotlin, и Python с нейронками, и дохуя разного ресерча.
И мне в команде не нужен человек, который будет выебываться "я джавист, я буду писать только на джаве", у меня три башибузука, которым в кайф любые авантюры - котлин? похуй, пишем на котлине. И срать что все в команде видят этот ссаный котлин в первый раз.
Ребята просто копают. Потому что им интересен проект. А на чем его рализовывать - похуй совершенно. делаем на том, что больше подходит.
"Либо ты ебашишь доску, либо идешь нахуй" (с) Капитан Винни.

Поэтому - нет, не мудак. Матёрый человечище, который мыслит не конкретикой вакансии, а потребностями бизнеса.
Такие дела, Жень.
Real Guy

Хэдхантинга псто

Тут в Новосибирске у GridGain открывается офис разработки, ищут Senior Architect-а. Надо кому? Я отказался, хотя там даже какие-то "stock options" обещают. Почему отказался?

  1. Я еще не отработал года на моей нынешней работе. Менять работу чаще раза в год для программиста - непрофессионально, не успеваешь прокачаться.

  2. Меня и тут неплохо кормят: вбелую, по курсу доллара, с гибким графиком.

  3. Я не люблю вакансии без ценника.

Яндексовские рекрутеры, кстати, тоже грешат последним моментом.

Обратите внимание на интересный момент вакансии: "Предстоит заниматься внедрением продукта для одного из крупных заказчиков в банковской сфере".
Вангую Сбербанк/Сбертех. Потому что на прошедшем jBreak-2016 от Сбертеха только и было слышно - "Инмемори Дейтагриды, ГридГейн, БигДейта, и вот это вот всё". Поэтому просите побольше - нервов потратите изрядно.

Мой интерес - хантинговый гонорар.
P.S. в псто для охуевания призывается vovney  
я тебя вижу

7 признаков плохого, негодного рекрутера

Тоже честно спижжено с хабра.
"Любой, даже самый сопливый и занюханный выпускник специалитета отдела кадров считает себя настоящим ловцом людских душ и помыслов. Вооружившись медалью за пять лет безупречной отсидки в аудиториях ВУЗов, «навыками» НЛПерцев и «большой красной папкой», такой специалист по подбору персонала будет днями и ночами терроризировать порталы вакансий, препарировать гигабайты резюме и уничтожать остатки нервных клеток соискателей"

Требование избыточных рекомендаций

Наивное предположение о том, что большее количество рекомендаций характеризует качественного специалиста косвенно свидетельствует о том, что рекрутер серьезно относится к мнению авторитетного и не очень большинства. Чем больше соискателя порекомендуют, тем лучше, хотя классного спеца характеризует только его предыдущие работы и достижения.

Штампы

Если рекрутер без устали бросается расхожими штампами, цитирует популярные высказывания к месту и ни к месту, скорей всего ему кажется, что он отъявленный эрудит и сам факт его снисхождения до беседы с вами говорит о том, что основной своей задачей такой кадровый специалист считает демонстрацию своих способностей. На самом деле, подобное поведение приводит к прямо противоположным выводам в отношении умственных способностей такого персонажа.

Реально крутые рекрутеры говорят самым простым языком, и цель вашей беседы для них заключается в получении необходимой информации. У настоящего рекрутера всего две взаимоисключающие цели — нанять или не нанять.
Collapse )

Если вы столкнулись с каким-то из описанных признаков, то постарайтесь как можно быстрей ретироваться под любым удобным предлогом. Зачем вам работа в компании не способной нанять нормального специалиста отдела кадров? Если вы руководитель компании и у вас работает такой HR-специалист — гоните его в шею!

Почему я такой злой на кадровиков? Да потому что они, по большей части, даже не осознают всю глубину своей ответственности (точней безответственности) перед организацией. Любой самый мелкий просчет рекрутера — незаметен в краткосрочной перспективе и крайне токсичен в долгосрочной.

vovney vekna max_andriyahov